Nhân viên trường học lần đầu tiên được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề

Theo Nghị định số 182/2026/NĐ-CP của Chính phủ, một trong những điểm mới đáng chú ý trong chính sách tiền lương ngành giáo dục là việc mở rộng đối tượng được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề, trong đó lần đầu tiên đội ngũ nhân viên hỗ trợ trong trường học cũng được áp dụng chế độ này.

Lần đầu mở rộng đối tượng hưởng phụ cấp

Trước đây, phụ cấp ưu đãi theo nghề chủ yếu áp dụng đối với đội ngũ nhà giáo trực tiếp giảng dạy. Tuy nhiên, theo quy định mới, nhân sự hỗ trợ giáo dục cũng được đưa vào diện hưởng phụ cấp, với mức cơ bản là 20%.

Các vị trí được áp dụng bao gồm:

• Nhân viên thư viện
• Nhân viên thiết bị, thí nghiệm
• Nhân viên công nghệ thông tin
• Nhân viên y tế trường học
• Nhân viên hỗ trợ giáo dục người khuyết tật
• Nhân viên kế toán, văn thư
• Một số vị trí hỗ trợ, phục vụ khác

Chính sách này nhằm ghi nhận vai trò của lực lượng hỗ trợ trong hệ sinh thái giáo dục, góp phần đảm bảo hoạt động giảng dạy và học tập diễn ra hiệu quả.

Mức phụ cấp theo nghề từ 20% đến 80%

Theo Nghị định, mức phụ cấp ưu đãi theo nghề được quy định theo nhiều nhóm đối tượng, cấp học và điều kiện công tác, dao động từ 20% đến 80%.

Nhóm mức 20% – 40%

• 20%: Áp dụng cho nhân viên hỗ trợ giáo dục
• 25%: Áp dụng cho giảng viên đại học, người hướng dẫn thực hành
• 30%: Áp dụng cho giáo viên trung cấp, cao đẳng
• 35%: Áp dụng tại các khu vực khó khăn
• 40%: Áp dụng cho giáo viên phổ thông và một số đối tượng khác

Nhóm mức 45% – 80%

• 45%: Giáo viên mầm non, tiểu học hoặc làm việc tại vùng đặc thù
• 60%: Giáo viên tại trường năng khiếu, vùng dân tộc thiểu số
• 70%: Giáo viên công tác tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn
• 80%: Áp dụng cho một số trường chuyên biệt, trường nội trú, hoặc môi trường đặc thù

Mức phụ cấp cụ thể được xác định dựa trên đối tượng, cấp học, loại hình cơ sở giáo dục và điều kiện công tác.

Chính sách riêng cho giáo viên dạy người khuyết tật

Nghị định cũng quy định rõ chế độ phụ cấp ưu đãi đối với giáo viên giảng dạy người khuyết tật, với mức hưởng linh hoạt theo tỷ lệ học viên và hình thức lớp học.

Lớp chuyên biệt:

70% đối với giáo viên chuyên trách
40% đối với giáo viên không chuyên trách

Lớp hòa nhập:

Giáo viên chuyên trách: từ 35% đến 65% tùy tỷ lệ học viên khuyết tật
Giáo viên không chuyên trách: từ 5% đến 35%

Quy định này nhằm khuyến khích và hỗ trợ đội ngũ giáo viên tham gia giảng dạy trong môi trường giáo dục đặc thù.

Nguyên tắc và cách tính phụ cấp

Phụ cấp ưu đãi theo nghề được tính theo công thức:

(Hệ số lương + phụ cấp chức vụ + phụ cấp thâm niên + hệ số chênh lệch bảo lưu) × mức lương cơ sở × tỷ lệ % phụ cấp

Một số nguyên tắc đáng lưu ý:

• Phụ cấp được chi trả cùng kỳ lương hàng tháng
• Không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội
• Nếu thuộc nhiều đối tượng, chỉ được hưởng mức cao nhất
• Trường hợp điều động công tác, có thể được bảo lưu phụ cấp tối đa 12 tháng
• Các trường hợp không được tính hưởng phụ cấp

Một số thời gian không được tính hưởng phụ cấp gồm:

• Thời gian đi công tác, học tập ở nước ngoài (chỉ hưởng 40% lương)
• Thời gian bị đình chỉ công tác hoặc tạm giam
• Thời gian nghỉ thai sản
• Thời gian nghỉ không hưởng lương từ 1 tháng trở lên

Ý nghĩa của chính sách mới

Việc mở rộng đối tượng hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề được đánh giá là bước điều chỉnh quan trọng, phản ánh đúng vai trò của toàn bộ đội ngũ tham gia vào hoạt động giáo dục, không chỉ riêng giáo viên.

Chính sách này góp phần:

• Tăng động lực làm việc cho nhân viên hỗ trợ
• Đảm bảo công bằng trong hệ thống giáo dục
• Ghi nhận đóng góp của các vị trí hậu cần, vận hành